PLAN VIAL PROVINCIAL PARTICIPATIVO DE HUANTA 2020-2025
PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL POI 2021
el Plan Operativo Institucional permite identificar las brechas entre las actividades planificadas y ejecutadas, a fin de alertar a la alta dirección sobre la probabilidad del no cumplimiento de las acciones u objetivos estratégicos a través del análisis reportado por cada centro de costo responsable.
TEXTO ÚNICO DE SERVICIOS NO EXCLUSIVOS-TUSNE-2020 (VIGENTE)
PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANTA 2021-2024
El Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Provincial del Huanta, es un documento técnico normativo de gestión institucional que formaliza la Estructura Orgánica de la Municipalidad, orientada al esfuerzo institucional y al logro de su Misión, Visión y Objetivos. Contiene las funciones generales de la Municipalidad y las funciones específicas de los Órganos y Unidades Orgánicas, estableciendo sus relaciones y responsabilidades.
El Manual de Organizaciones y Funciones (MOF) es el documento de gestión que permite a los diferentes niveles jerárquicos tener un conocimiento integral de la organización y la funciones generales de cada cargo, contribuyendo de esta manera a mejorar los canales de comunicación y coordinación; así como determinar las funciones específicas, responsabilidades y requisitos mínimos de cada uno de los cargos asignados a los diferentes órganos dentro de la estructura orgánica de la Municipalidad Provincial de Huanta.
El Cuadro de Asignación de Personal – CAP es un documento técnico-normativo de gestión institucional que contiene los cargos de la Municipalidad Provincial de Huanta prevé como necesarios para su normal funcionamiento en base a su estructura orgánica vigente y durante un periodo de tiempo determinado.
El Clasificación de Cargos es el documento técnico normativo de gestión institucional, que establece el objetivo, funciones y requisitos de los cargos que se requieren en el Municipalidad de Huanta, para el cumplimiento de los objetivos, competencias y funciones asignadas, en el marco de los actuales procesos de reforma y descentralización del estado.
El Presupuesto Analítico de Personal – PAP es el documento en el cual se considera el presupuesto para los servicios específicos del personal permanente y del eventual, en función de la disponibilidad presupuestal y el cumplimiento de las metas de los subprogramas, actividades y/o proyectos de cada Programa Presupuestario, previamente definidos en la estructura programática, teniendo en cuenta los CAP y lo dispuesto por las normas de austeridad en vigencia.
El TUPA es un documento técnico normativo de gestión, creado para brindar a los administrados (personas naturales o jurídicas), Los procedimientos administrativos y los servicios prestados en exclusividad, por las entidades del Estado.
El TUSNE permite señalar expresamente y debidamente aprobada por el titular del pliego, los servicios no exclusivos que la municipalidad brinda y los costos y los plazos en los que incurre para brindarlos.
El PDC, nos permite conocer en forma sistemática el contexto sobre el cual deberán darse las distintas intervenciones y acciones de desarrollo; a su vez nos va ha permitir discriminar los principales procesos subsecuentes a la configuración socio económica de la Provincia de Huanta en el largo plazo, a través de la presentación de diversos escenarios futuros de carácter territorial.
El Plan Estratégico Institucional – PEI, es un instrumento orientador de la gestión o quehacer institucional de una entidad pública formulado desde una perspectiva multianual.
Evaluación de implementación del Plan Operativo Institucional 2019 al segundo trimestre
Evaluación de implementación del Plan Operativo Institucional 2019 al Tercer trimestre
EVALUACIÓN DE IMPLEMENTACIÓN AL IV TRIMESTRE POI 2019
Evaluación de implementación del Plan Operativo Institucional 2019 al Cuarto trimestre
RAISA-MPH 2020