TUPA 2016 VIGENTE-FORMATO SUT
Es un documento de gestión que contiene toda la información relacionada a la tramitación de procedimientos que los administrador realizan ante sus distintas dependencias. El objetivo es contar con un instrumento que permita unificar, reducir y simplificar de preferencia todos los procedimientos(trámites) que permita proporcionar óptimos servicios al usuario.
PLAN VIAL PROVINCIAL PARTICIPATIVO DE HUANTA 2020-2025
PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL POI 2021
El Plan Operativo Institucional permite identificar las brechas entre las actividades planificadas y ejecutadas, a fin de alertar a la alta dirección sobre la probabilidad del no cumplimiento de las acciones u objetivos estratégicos a través del análisis reportado por cada centro de costo responsable.
TEXTO ÚNICO DE SERVICIOS NO EXCLUSIVOS-TUSNE-2020 (VIGENTE)
PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANTA 2021-2024 (PEI-VIGENTE)
El Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Provincial del Huanta, es un documento técnico normativo de gestión institucional que formaliza la Estructura Orgánica de la Municipalidad, orientada al esfuerzo institucional y al logro de su Misión, Visión y Objetivos. Contiene las funciones generales de la Municipalidad y las funciones específicas de los Órganos y Unidades Orgánicas, estableciendo sus relaciones y responsabilidades.
El Manual de Organizaciones y Funciones (MOF) es el documento de gestión que permite a los diferentes niveles jerárquicos tener un conocimiento integral de la organización y la funciones generales de cada cargo, contribuyendo de esta manera a mejorar los canales de comunicación y coordinación; así como determinar las funciones específicas, responsabilidades y requisitos mínimos de cada uno de los cargos asignados a los diferentes órganos dentro de la estructura orgánica de la Municipalidad Provincial de Huanta.
El Cuadro de Asignación de Personal – CAP es un documento técnico-normativo de gestión institucional que contiene los cargos de la Municipalidad Provincial de Huanta prevé como necesarios para su normal funcionamiento en base a su estructura orgánica vigente y durante un periodo de tiempo determinado.
El Clasificación de Cargos es el documento técnico normativo de gestión institucional, que establece el objetivo, funciones y requisitos de los cargos que se requieren en el Municipalidad de Huanta, para el cumplimiento de los objetivos, competencias y funciones asignadas, en el marco de los actuales procesos de reforma y descentralización del estado.
El Presupuesto Analítico de Personal – PAP es el documento en el cual se considera el presupuesto para los servicios específicos del personal permanente y del eventual, en función de la disponibilidad presupuestal y el cumplimiento de las metas de los subprogramas, actividades y/o proyectos de cada Programa Presupuestario, previamente definidos en la estructura programática, teniendo en cuenta los CAP y lo dispuesto por las normas de austeridad en vigencia.
El TUPA es un documento técnico normativo de gestión, creado para brindar a los administrados (personas naturales o jurídicas), Los procedimientos administrativos y los servicios prestados en exclusividad, por las entidades del Estado.
El TUSNE permite señalar expresamente y debidamente aprobada por el titular del pliego, los servicios no exclusivos que la municipalidad brinda y los costos y los plazos en los que incurre para brindarlos.
El PDC, nos permite conocer en forma sistemática el contexto sobre el cual deberán darse las distintas intervenciones y acciones de desarrollo; a su vez nos va ha permitir discriminar los principales procesos subsecuentes a la configuración socio económica de la Provincia de Huanta en el largo plazo, a través de la presentación de diversos escenarios futuros de carácter territorial.
El Plan Estratégico Institucional – PEI, es un instrumento orientador de la gestión o quehacer institucional de una entidad pública formulado desde una perspectiva multianual.
RAISA-MPH 2020
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO-2014
El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es un instrumento de carácter laboral, que busca determinar las normas básicas a las que deben sujetarse el empleador y los trabajadores.
